残保金政策热点解读

发布时间：2025-10-10 热度：400

宁波市2025年残疾人就业保障金集中申报已经正式开始，申报缴费相关知识您了解多少？为帮助广大缴费人准确理解政策、顺利完成申报，我们梳理了关于残疾人就业保障金政策的问题，带您从申报到减免，热点问答一篇看懂！

01

　　问：哪些用人单位需要缴纳残疾人就业保障金，申报期限是什么时候?

　　答：残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。

　　宁波市残疾人就业保障金征收期限：

　　▶ 按年申报缴费

　　▶ 每年9月份为集中申报期

　　▶ 当年征收上年所属期费款

02

　　问：用人单位如何计算缴纳残疾人就业保障金?

　　答：残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

　　计算公式：

　　平均工资超过当地社会平均工资的2倍的，按当地社平工资2倍计征，不足2倍的，按实际工资计算。

　　名词解释：

　　▌社会平均工资：社会平均工资具体按照浙江省公布数据执行，为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

　　▌上年用人单位在职职工年平均工资：上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

　　职工工资总额由以下组成：

　　■ 工资 ■ 奖金 ■ 津贴 ■ 补贴

　　计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》解释为准。

　　对于费款所属期内新设立用人单位

03

　　问：上年用人单位在职职工人数如何计算?

　　答：用人单位在职职工是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

　　计算公式：

　　重点提醒：

　　▌用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

　　▌季节性用工按照当地劳动保障部门政策解释，按实际用工时间折算为年平均用工人数，计入在职职工人数，折算公式为"季节性用工实际工作人月总数/12"。

　　▌以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

　　▌费款所属期内新设立用人单位

04

　　问：残疾人就业保障金征缴有什么优惠政策?

　　答：

　　优惠政策一

　　自2023年1月1日起至2027年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。

　　1%≤用人单位安排残疾人就业比例≤1.5%，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金

　　用人单位安排残疾人就业比例＜1%，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金

　　优惠政策二

　　自2023年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

05

　　问：分支机构应该如何享受残保金30人(含)以下免征优惠政策?

　　答：

　　分支机构

　　▌具有独立用人权

　　▌直接与员工签订劳动合同（服条协议）

　　自所属期2023年（申报年份为2024年）起，可独立享受30人（含）以下免征残保金优惠政策。

　　1. 宁波市残疾人劳动就业服务中心（残疾人就业政策咨询，可致电0574-87815629）

　　2. 国家税务总局宁波市税务局（如有疑问请拨打0574-12366，纳税缴费服务热线或咨询主管税务机关）